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人才理念
人才理念
工业自动化与电气传动领域技术迭代加速、市场竞争日益激烈，默贝克深知人才不仅是企业发展的核心资源，还是市场竞争中的关键壁垒，更是驱动技术突破、实现默贝克战略目标与愿景的根本动力。因此，默贝克尤其重视人才的引进与人才建设。
我们相信，每一位员工都是独一无二的个体，拥有无限的潜能。
默贝克尊重员工的个性差异，员工进入公司后，根据员工喜好、专业、性格特点量才使用，鼓励员工在各自岗位发挥优势，支持员工完成工作任务后进行创新与尝试，为员工提供公平竞争、充满挑战与机遇的工作环境，帮助他们在实践中不断突破自我，实现个人价值的最大化。
量才使用
公平竞争
绩效优先
长效激励
默贝克为员工设计多元化的晋升通道，包括专业、管理双通道发展路径，根据个人喜好、性格特点、所学专业，灵活选择适合自己的发展路径。
默贝克以“共享价值，合作共赢、共同发展”为经营理念，重视员工、供应链伙伴、客户三种角色同企业和谐共生。
针对员工层面，默贝克充分肯定员工价值，提倡同员工价值共享，通过科学合理的员工价值评估，正确衡量员工价值，从而让员工在不断拼搏、奋斗的同时，既能拥有丰厚的物质回报（工资、奖金、期权），也能获得精神激励（组织角色任命、个人荣誉、运营中的参与感）。
